整体职责定位：作为业务人力资源合作伙伴，深度支撑工程机械/环保制造业务线，负责组织人力落地、人才发展、绩效管控、员工关系及组织氛围建设，承接总部COE制度与项目落地。 基础落地工作（HRBP） 1. 承接公司人力资源制度流程落地，开展宣导、执行与日常监督，规范业务端人力工作； 2. 对接业务需求，配合招聘甄选、人员评估、团队人力补给，保障业务用人需求； 3. 负责业务绩效管理全流程，完成绩效跟进、复盘与优化落地； 4. 调研业务培训需求，落地员工赋能、技能培训及人才梯队基础建设； 5. 做好日常员工关系维护、团队建设、企业文化落地，稳定团队氛围。 高阶统筹工作（HRBP高级经理） 1. 对接业务管理层，承担人力战略支撑工作，开展常态化人才盘点、干部管理、人力成本管控； 2. 主导组织诊断、流程优化、组织架构微调，解决业务人力痛点，输出成套解决方案； 3. 搭建团队沟通机制、员工关怀体系，处理复杂员工关系、团队维稳工作； 4. 主导人力专项变革项目，统筹人才梯队、核心人才保留、组织氛围提升等重点工作。

1、通用基础条件 ▪ 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； ▪ 熟悉人力资源六大模块，具备业务BP思维，能深度贴合业务开展工作； ▪ 沟通协调、执行力强，自驱力高，能适应制造业业务场景； ▪ 有工程机械、装备制造、环保行业经验优先。 2、分级任职标准 ✅ 推荐定级：HRBP 1. 硬性条件：统招本科 + 3年及以上人力资源全职经验； 2. 具备HRBP实操经验，可独立完成制度落地、绩效跟进、招聘支持、员工关系基础工作； 3. 以执行为主，能扎根业务落地各项人力工作，无需统筹操盘经验。 ✅ 推荐定级：HRBP高级经理 1. 硬性条件：本科及以上 + 5年以上人力经验，含HRBP统筹/管理经验； 2. 具备组织盘点、干部管理、组织诊断、流程优化项目实操经历； 3. 可独立解决复杂员工关系、人力成本管控、团队组织问题，具备跨层级沟通与团队影响力； 4. 能够对接业务管理层，输出人力战略支撑方案，具备项目统筹能力。