汇报对象：直线汇报-营销中国区总经理，虚线汇报-集团 HRD 直接下属：营销中国区 HR 团队 工作属地：在总部青岛，会根据业务需求短期出差 岗位概述：本岗位为公司营销体系高管岗，中国区管理委员会成员，统筹农药制剂营销体系全盘人力资源工作。岗位核心立足深度分销业务模式，通过人力战略发展、体系搭建、组织优化、人才赋能、激励升级与风险管控，为市场深耕、渠道扩张、业绩增长提供组织与人才保障。 岗位职责 1. 人力资源战略与年度经营管理：结合业务发展战略与规划，制定营销体系人力资源年度规划、 预算及年度核心工作举措，拆解落地并动态迭代，赋能营销业务经营目标达成。 2. 人力体系与组织搭建优化：负责营销体系人力资源职能架构、组织架构、岗位编制；完善人 力管理制度与工作流程。 3. 人才梯队建设与核心人才管理：统筹营销人才招聘、人力配置，保障各层级人才供给。搭建 人才梯队与干部孵化机制、晋升轮岗机制，落实核心人才专项培养、激励与留存方案。 4. 绩效激励与团队能效提升：结合行业渠道分销业务特性，优化迭代营销绩效、薪酬、专项激 励体系。通过务实敏捷的考核激励机制激活团队战斗力，优化人效结构，驱动营销团队业绩 与能效双提升。 5. 人力合规与风险管控：负责营销体系用工合规管控、员工关系维护，排查化解劳动风险，规 范人事全流程管理，保障团队稳定无重大用工隐患。 6. 团队管理与跨部门协同：负责营销人力团队的日常管理、能力培养与绩效考核，打造业务赋 能型人力团队。联动集团人力中心、各营销业务部门，高效推进人力项目落地、业务问题攻 坚，全方位赋能业务发展。

清原作物科学集团 营销中国区人力资源总监岗位说明书 汇报对象：直线汇报-营销中国区总经理，虚线汇报-集团 HRD 直接下属：营销中国区 HR 团队 工作属地：在总部青岛，会根据业务需求短期出差 一、岗位概述 本岗位为公司营销体系高管岗，中国区管理委员会成员，统筹农药制剂营销体系全盘人力资源工 作。岗位核心立足深度分销业务模式，通过人力战略发展、体系搭建、组织优化、人才赋能、激 励升级与风险管控，为市场深耕、渠道扩张、业绩增长提供组织与人才保障。 二、岗位职责 1. 人力资源战略与年度经营管理：结合业务发展战略与规划，制定营销体系人力资源年度规划、 预算及年度核心工作举措，拆解落地并动态迭代，赋能营销业务经营目标达成。 2. 人力体系与组织搭建优化：负责营销体系人力资源职能架构、组织架构、岗位编制；完善人 力管理制度与工作流程。 3. 人才梯队建设与核心人才管理：统筹营销人才招聘、人力配置，保障各层级人才供给。搭建 人才梯队与干部孵化机制、晋升轮岗机制，落实核心人才专项培养、激励与留存方案。 4. 绩效激励与团队能效提升：结合行业渠道分销业务特性，优化迭代营销绩效、薪酬、专项激 励体系。通过务实敏捷的考核激励机制激活团队战斗力，优化人效结构，驱动营销团队业绩 与能效双提升。 5. 人力合规与风险管控：负责营销体系用工合规管控、员工关系维护，排查化解劳动风险，规 范人事全流程管理，保障团队稳定无重大用工隐患。 6. 团队管理与跨部门协同：负责营销人力团队的日常管理、能力培养与绩效考核，打造业务赋 能型人力团队。联动集团人力中心、各营销业务部门，高效推进人力项目落地、业务问题攻 坚，全方位赋能业务发展。 三、任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理专业硕士优先。 2. 工作经验：8 年以上大中型企业营销体系人力资源管理经验，具备农资、消费品、OTC 医药 任意行业从业经验者优先；3 年以上人力资源团队或职能部门全面管理经验，有大规模渠道 销售团队统筹管理经验优先。 3. 专业能力：精通人力资源全核心模块，具备人力体系、制度、架构从零搭建及优化的实操经 验；深度理解深度分销、渠道终端深耕的业务逻辑，精准匹配渠道营销人才能力需求，可落 地适配业务的人力解决方案；擅长绩效激励体系设计与优化，具备战略拆解、预算统筹、项 目闭环落地能力。 4. 综合素养：具备高管战略思维与极强的统筹、抗压、协同能力，结果导向；擅长跨部门协同、团队管理与人才留存，具备敏锐的风险预判与问题解决能力，适配营销快节奏、强攻坚的工作特性。