核心定位：统筹研发中心战略落地、技术创新、团队管理与业务协同，推动公司核心技术迭代与新产品落地，支撑公司轻量化底盘液压成形等主营业务发展，布局新业务技术研发方向。 1. 战略统筹：结合公司发展战略，制定研发中心中长期技术发展规划、年度研发计划及预算，明确技术研发方向（聚焦内高压成形、激光焊接、智能装备自研等核心领域），推动研发战略落地执行，确保研发工作与公司业务目标同频。 2. 技术管理：主导核心技术攻关，统筹产品研发、工艺研发、装备研发、仿真与测试等全流程工作，解决研发过程中的重大技术难题；牵头技术创新与升级，优化现有技术工艺，提升产品竞争力与生产效率；推动固态电池膜、纤维复合材料等新业务技术研发布局。 3. 团队管理：负责研发中心团队（约100人）的搭建、培养与管理，包括核心技术人才引育、绩效考核、激励体系建设，打造高效、专业的研发团队；统筹博士、高级工程师等核心技术人才的合理配置，提升团队整体技术水平。 4. 专利与成果转化：统筹公司专利布局、申请与维护，推动研发成果产业化转化，提升专利转化率与技术落地效率；累计推动公司专利数量稳步增长，支撑公司国家级专精特新、高新技术企业等资质的持续维护。 5. 业务协同：对接比亚迪、吉利、长城等主机厂，开展技术沟通与需求对接，确保研发产品符合客户技术要求；协同生产、销售等部门，解决产品量产过程中的技术问题，保障研发成果顺利落地；联动安徽研发基地，统筹两地研发资源，实现技术协同。 6. 行业对标：关注行业前沿技术动态、政策导向及竞争对手技术发展情况，开展技术调研与对标，引入先进技术理念与方法，推动公司技术水平跻身行业前列。 7. 制度建设：建立健全研发中心各项管理制度、流程规范（包括研发项目管理、技术保密、测试验证等），规范研发工作流程，提升研发管理效率与质量。

（一）学历与专业要求 - 学历：985/211院校机械和材料学专业本科，研究生及以上学历；持有中级及以上工程职称，具备PMP证书、质量黑带证书。 - 专业背景：具备扎实的内高压成形、液压成形、激光焊接、金属成型工艺等相关技术知识，精通液压、电控、机加、热处理、金焊焊接等工艺，熟悉大型模具加工流程；熟悉汽车零部件（底盘件优先）研发流程与技术标准，了解智能装备自研相关技术；英语可作为工作语言，能熟练开展英文技术沟通与对接。 （二）工作经验要求 - 从业经验：近3年在汽车行业担任技术总监及以上岗位，具备5–10年及以上汽车零部件、底盘件或相关领域研发管理经验，有研发中心整体管理经验、上市公司研发规范与高新技术企业相关工作经验。 - 项目经验：有主导内高压成形、激光焊接装备、汽车轻量化结构等核心技术研发项目的经验，具备新产品立项、研发、量产全流程管控经验；有对接比亚迪、吉利、长城等主·机厂技术合作项目经验，主导销售获得5000万以上项目经历，近5年内负责的量产项目销售额累计超过3亿；具备量产过程质量缺陷率50PPM以下的项目质量策划经验；有实施IPD系统、上线PLM、MES等软件系统的经验；有2亿以上产线规划与投资建厂经验；有申报国家级、省级、市级重点项目的经历，且成功申请500万以上项目补助；拥有1项及以上发明专利。 - 管理经验：具备50人及以上技术团队管理经验，熟悉研发团队搭建、人才培养与激励方法，具备较强的团队统筹与管理能力。 （三）能力要求 - 战略思维：具备较强的战略意识与全局观，能够结合公司业务发展，制定合理的研发战略与技术规划，推动技术与业务深度融合。 - 技术能力：具备深厚的专业技术功底，能够独立解决研发过程中的重大技术难题，具备较强的技术创新与迭代能力，了解行业前沿技术动态。 - 管理能力：具备优秀的团队管理、项目管理与沟通协调能力，能够统筹研发中心各项工作，协调内外部资源（主机厂、研发团队、其他部门），推动研发项目顺利推进。 - 沟通对接：具备良好的商务沟通与谈判能力，能够高效对接主机厂、行业专家等外部伙伴，准确传递技术需求与研发成果；具备较强的内部沟通能力，能够协调解决研发与生产、销售等环节的协同问题。 - 责任意识：具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，能够承受一定的工作压力，推动研发目标达成；重视技术保密，坚守职业操守。 （四）其他要求 - 年龄：45周岁以下，身体健康，能够适应阶段性出差（安徽研发基地）。 - 优先条件：有国家级专精特新企业、高新技术企业研发管理经验者；有博士学历、高级工程师职称者；熟悉固态电池膜、纤维复合材料等新领域技术者优先。 - 认同公司企业文化，愿意与公司共同成长，推动研发中心技术能力提升与公司业务发展。