一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化（核心）： （1）负责设计和迭代公司的薪酬宽带体系，确保内部公平性和外部竞争力。 （2）定期进行外部市场薪酬调研，收集和分析行业数据，为公司薪酬策略调整提供数据支持和专业建议。 （3）建立并完善岗位价值评估体系，定期进行岗位梳理和价值评估。 2、绩效管理体系推进与评估（核心）： （1）深入理解各业务部门运作，评估现有绩效方案的有效性，并提出针对性的优化建议，推动绩效管理闭环的形成。 （2）协助各部门制定科学、可量化的绩效考核指标，并提供专业的工具和方法培训。 （3）组织并实施年度/季度绩效评估工作，监控绩效结果，处理绩效申诉，确保过程的公正透明。 3、日常薪酬核算与数据分析： （1）负责员工薪资核算、发放及个人所得税申报工作，确保准确性和及时性。 （2）进行部门人力成本及薪酬数据的分析，对薪资异常波动进行监控、预警和深入分析，发现问题根源并提出解决建议。 （3）编制半年度/年度人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支持 4、专项支持，参与年度调薪、奖金核算、年终奖核算、人才盘点等专项工作，完成上级交办的其他任务。

本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先。 经验要求2-4 年薪酬绩效全职经验，独立做过薪酬宽带设计 / 市场调研 / 绩效方案落地 专业能力 精通薪酬结构设计、宽带薪酬、市场对标、薪资核算与异常处理 熟悉绩效体系搭建、方案评估、数据复盘与结果应用 熟练使用 Excel（数据透视表、函数、图表），能独立输出分析报告 了解上海劳动法规、社保公积金、个税相关政策 4、软素质要求 踏实细致、责任心强，对数据敏感，严谨不出错 积极有激情，学习意愿强，愿意长期深耕、稳定性好 沟通清晰、推动落地能力强，能协同业务解决问题