1.贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》，按公司劳动合同管理的相关规定进行劳动合同的订立、变更、续签、终止、解除等，确保依法合规；负责返聘协议、劳务协议、培训专项协议等员工协议的签订，做好合同、协议文本的登记、发放、保管工作； 2.做好政策解答，维护劳动关系和谐稳定； 3.做好员工台账动态管理工作，及时更新台账信息，确保员工个人信息安全；定期进行人员结构分析，形成分析材料； 4.负责为员工办理入、离职手续，审核资料填写质量并负责相关资料的整理归档工作，负责组织安排员工试用期转正、定级等工作； 5.负责员工内部调动手续的办理， 配合部门做好调动前后的访谈工作； 6.根据公司发展及人员规划，定期人才盘点，做好公司“三定”工作； 7.负责人事档案管理工作，做好档案台账的动态管理，日常档案资料及时归档；档案的保管、整理应严格执行档案相关法律规定； 8.负责各类人事报表的填报工作，确保数据准确，报送及时； 9.完成领导交办的其他工作。 要求： 1.35岁以内，1-5年 2.本科及以上，硕士优先，985及211院校（国外院校除外）

1.贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》，按公司劳动合同管理的相关规定进行劳动合同的订立、变更、续签、终止、解除等，确保依法合规；负责返聘协议、劳务协议、培训专项协议等员工协议的签订，做好合同、协议文本的登记、发放、保管工作； 2.做好政策解答，维护劳动关系和谐稳定； 3.做好员工台账动态管理工作，及时更新台账信息，确保员工个人信息安全；定期进行人员结构分析，形成分析材料； 4.负责为员工办理入、离职手续，审核资料填写质量并负责相关资料的整理归档工作，负责组织安排员工试用期转正、定级等工作； 5.负责员工内部调动手续的办理， 配合部门做好调动前后的访谈工作； 6.根据公司发展及人员规划，定期人才盘点，做好公司“三定”工作； 7.负责人事档案管理工作，做好档案台账的动态管理，日常档案资料及时归档；档案的保管、整理应严格执行档案相关法律规定； 8.负责各类人事报表的填报工作，确保数据准确，报送及时； 9.完成领导交办的其他工作。 要求： 1.35岁以内，1-5年 2.本科及以上，硕士优先，985及211院校（国外院校除外）