一、岗位使命 搭建天瑜从 7,000 万 → 1.5 亿 → 3 亿阶段的组织基础设施； 通过组织能力、人效体系、干部梯队、文化体系、AI 协同推进，为未来 2–3 年升级为组织副总奠定能力基础。 二、核心职责（按权重排序） 【1】组织发展（OD）与干部体系（40%） - 负责组织诊断、组织结构优化、岗位体系搭建 - 打造干部盘点模型：九宫格、继任梯队、人才库 - 建立管理者能力模型（M0–M3） - 联合 CEO 推动跨部门协同机制 【2】人效体系与绩效管理（25%） - 构建“人效提升”三道防线：岗位效率、团队效率、流程效率 - 打造绩效管理系统（KPI/OKR 混合模型） - 人效仪表盘数据分析，定期汇报组织健康度 【3】AI × HR 数字化组织建设（20%） - 推动“全员 AI 化”在 HR 端落地 - 构建 AI 驱动的招聘体系、绩效体系、培训体系 - 会使用 ai工具/ 飞书自动化，做组织效率提升 - 与 CEO 共建“组织智能体” 【4】HR 基础体系（15%） - 招聘体系搭建：招聘漏斗、画像、渠道策略 - 薪酬绩效政策梳理 - 培训体系：新人训、干部训、文化训 - 员工关系、基本风控

1）学历：本科及以上，人力资源、管理学、心理学优先 2）经验：5–10 年 HR/OD 经验，至少 2–3 年 HRM/HRBP 主管以上 3）优先：有制造业/消费品/工厂体系经验者优先 4）价值观：务实、能扛压、忠诚度强、成长心态