工作内容： 基于发展阶段和业务现状，负责各业务条线的招聘、培训、绩效评估、薪酬、员工关系管理等人力资源相关工作，并在人才发展、效能提升方面给予支持，通过专业工具及实践推动组织目标的达成。 主要职责： - 理解公司整体业务目标和战略并参与制定人力资源规划和策略，为组织和业务实际需求提供解决方案。 - 执行和监督业务条线的人力资源相关活动，包括各模块工作等。 - 定期根据业务需要主导人才盘点和人才发展计划等工作，为育人和用人提供支持。 - 深入业务现状，通过工具、数据等方式分析并适时按需推动业务部门的优化或变革，提高效能。 - 完善人力资源相关制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。 - 建设有效的沟通渠道，并协助推动公司文化落地，帮助业务部门提升凝聚力和业务能力。

任职要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业； 3年以上HRBP或人力资源管理经验。 具备较强的独立思考能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和团队协作能力。 具有良好的人际关系管理技巧，能够有效地处理员工关系。 具有较强的责任感和抗压能力，能独立处理日常人力资源事务，应对突发状况。