独立完成职级体系设计、薪酬体系搭建、个人绩效体系优化三项模块工作： 职级：岗位分级分类、职级序列设计、任职资格标准梳理 薪酬：薪酬结构、薪酬宽带、岗位薪酬定薪逻辑、薪酬规则输出 绩效：个人绩效考核规则、考核方式、岗位个人绩效指标库设计，对齐业务目标做指标拆解 人员要求 有企业完整职级‑薪酬‑绩效整套落地咨询经验，实操过实体企业 / 设计类公司优先 能够输出可直接用于合同交付的方案、制度、指标库文本，不需要做 PPT美化 熟悉从业务目标拆解到个人指标的逻辑，能区分组织绩效与个人绩效 有石化行业，能源行业，或者技术咨询与实施行业经验

独立完成职级体系设计、薪酬体系搭建、个人绩效体系优化三项模块工作： 职级：岗位分级分类、职级序列设计、任职资格标准梳理 薪酬：薪酬结构、薪酬宽带、岗位薪酬定薪逻辑、薪酬规则输出 绩效：个人绩效考核规则、考核方式、岗位个人绩效指标库设计，对齐业务目标做指标拆解 人员要求 有企业完整职级‑薪酬‑绩效整套落地咨询经验，实操过实体企业 / 设计类公司优先 能够输出可直接用于合同交付的方案、制度、指标库文本，不需要做 PPT美化 熟悉从业务目标拆解到个人指标的逻辑，能区分组织绩效与个人绩效 有石化行业，能源行业，或者技术咨询与实施行业经验 短期freelance项目