职位编号 J20260817143012129541
薪酬绩效设计咨询外包
30-50万北京市本科10年及以上招聘 1 人预计佣金 3.1K9月8日 11:40刷新/8月19日 13:51发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
*代招公司北京科锐国际人力资源股份有限公司(求职者与该公司签定劳动合同，到客户公司工作)
必要条件:独立完成职级体系设计、薪酬体系搭建、个人绩效体系优化三项模块工作：
优先条件:独立完成职级体系设计、薪酬体系搭建、个人绩效体系优化三项模块工作：
目标公司/行业:无
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
独立完成职级体系设计、薪酬体系搭建、个人绩效体系优化三项模块工作：
职级：岗位分级分类、职级序列设计、任职资格标准梳理
薪酬：薪酬结构、薪酬宽带、岗位薪酬定薪逻辑、薪酬规则输出
绩效：个人绩效考核规则、考核方式、岗位个人绩效指标库设计，对齐业务目标做指标拆解
人员要求
有企业完整职级‑薪酬‑绩效整套落地咨询经验，实操过实体企业 / 设计类公司优先
能够输出可直接用于合同交付的方案、制度、指标库文本，不需要做 PPT美化
熟悉从业务目标拆解到个人指标的逻辑，能区分组织绩效与个人绩效
有石化行业，能源行业，或者技术咨询与实施行业经验
任职要求
独立完成职级体系设计、薪酬体系搭建、个人绩效体系优化三项模块工作：
职级：岗位分级分类、职级序列设计、任职资格标准梳理
薪酬：薪酬结构、薪酬宽带、岗位薪酬定薪逻辑、薪酬规则输出
绩效：个人绩效考核规则、考核方式、岗位个人绩效指标库设计，对齐业务目标做指标拆解
人员要求
有企业完整职级‑薪酬‑绩效整套落地咨询经验，实操过实体企业 / 设计类公司优先
能够输出可直接用于合同交付的方案、制度、指标库文本，不需要做 PPT美化
熟悉从业务目标拆解到个人指标的逻辑，能区分组织绩效与个人绩效
有石化行业，能源行业，或者技术咨询与实施行业经验
短期freelance项目
所属行业:管理咨询
职能分类:人力资源咨询顾问
工作城市:
北京，招聘1人，详细地址：无
职位要求
学历要求:本科
工作年限:10年及以上
薪资福利
年薪范围:30-50万 12薪
薪资福利:-
面试信息
面试轮次:轮
视频面试:不可以接受
面试流程:-