1、深化绩效管理体系：结合集团中长期战略，持续优化绩效管理流程、工具及配套机制，确保个人目标与公司战略高度对齐，推动战略高质量落地 2、建设智慧绩效平台：主导绩效管理平台数字化升级，探索AI等新技术在绩效场景中的应用，提升管理效率与员工体验，并通过数据分析与沉淀，赋能个人成长、助力管理决策 3、支撑人才培养发展：识别关键岗位发展需求，完善人才培养、梯队建设及继任发展机制，支持人才供应链高效运转

任职资格 1、人力资源背景，在绩效管理体系建设、高潜人才培养等领域有丰富经验，工作踏实、细致，责任心强，能够持续推动机制落地 2、5年以上大型企业或头部咨询公司绩效管理、人才发展相关经验，有数字化平台建设实战经验