1. 合规风控体系搭建：负责印尼工厂人事制度体系建设，严格遵守当地劳动法、BPJS 社保及移民法规，处理政府事务与签证合规，防范用工法律风险。 2. 全链路招聘配置：统筹本地与派驻人员的全流程招聘，拓展本地渠道，精准匹配产线与管理岗人力需求，确保人员及时到岗。 3. 薪酬绩效管控：制定并落地适配本地市场的薪酬与绩效方案，负责薪酬核算、福利管理及成本控制，确保发放准确无误。 4. 员工关系管理：处理劳资关系、工伤纠纷及员工异动，搭建跨文化沟通桥梁，维护和谐稳定的团队氛围。 5. 行政与团队建设：统筹工厂行政后勤保障，管理人事团队并推进培训与团建，提升组织效能。

1. 专业行业背景：本科及以上学历，5 年以上 HR 工作经验，具备制造业或跨国企业（食品行业） HR 管理经验者优先。 2. 语言能力：流利的中文与印尼语（听说读写俱佳），英语作为工作语言者优先。 3. 专业技能：熟悉印尼劳动法合规要求，精通BPJS Ketenagakerjaan及BPJS Kesehatan管理、人力资源政策制定、SOP流程搭建、内部审计及员工关系管理，确保公司运营符合政府法规及最佳实践标准。 4. 综合能力：具备极强的跨文化沟通与冲突解决能力，严谨细致，抗压能力强，能独立处理复杂业务场景。