1.体系优化与落地 主导薪酬绩效体系重构，设计契合公司。战略的激励方案，提升人效与员工积极性;梳理并优化人力资源全模块流程(招聘、培训、员工关系等)，完善制度与标准; 推动组织变革项目落地，包括架构调0整、岗位优化、权责重塑等，支撑业务发展需求。 2.团队管理与赋能 统筹人力资源部工作分配与能力提升，打造高效执行团队;指导部门成员完成专项任务(如薪酬调.研、绩效方案宣导等)，确保项目按时保质交付。 3.战略支持与决策 结合公司发展阶段与业务目标，提供人力资源战略建议，参与高层决策; 通过数据分析(如人效比、离职率等识别组织问题，提出针对性解决方案

任职要求： 1.硬性条件 统招本科及以上学历（211/985），专业不限，年龄35-40岁为宜(优秀者可适当放宽)， 制造行业背景，具备上市公司/大型企业/细分领域头部企业人力资源全盘管理经验。 2.核心能力 薪酬绩效专家:主导过完整薪酬体系搭建或绩效改革项目，熟悉宽带薪酬、OKR/KPI等工具; 组织变革推手:有推动部门合并、岗位精简、流程优化等实战经验，能平衡效率与员工关系 高度落地思维:擅长将战略目标转化为可执行方案，强结果导向，能快速推动变革落地; 沟通协调能力:具备向上管理能力(直接汇报董事长)，能高效争取资源;对内聚焦目标，无需过度维护跨部门关系