岗位定位 （一）教学型博士： 以促进学生全面发展为目标，以教学研究和教研成果为核心。深度支撑学校“做深做透ESC” ，致力于将“以企业为导向，以学生为中心”的育人实践，转化为高质量教学学术成果，切实提升人才培养成效，并对学生发展效果负责。 （二）社会服务型博士： 以产业需求与价值转化为核心导向。落实“做大做强社会服务”，推动“校区、园区、社区”的融合。直面区域发展与企业的具体、复杂难题，提供综合性解决方案，推动技术转移与成果的市场化应用，创造明确的经济与社会效益。 （三）科研型博士： 以纵向科研项目和学术论文为主。聚焦特定学科领域，致力于开展前沿性、原创性的基础研究或应用研究，产生具有重要学术价值的成果，为学校提升原始创新能力和学术影响力提供核心支撑。 关于任务：任务一般是可调整的（科研任务的几项内容可以互相调整），一般除了基础教学任务外，还有科研任务，主要涉及横纵向课题，和论文，也有偏教学任务的，整体任务HR会和人选沟通。 关于薪资：有特优和四类，具体根据人选的综合背景双方谈定。 类型 特别优秀者 一类 二类 三类 四类 基本年薪 55万+，一人一议 45-55万 35-45万 25-35万 20-25万 安家费 （分两次发放） 35-50万 30-35万 20-30万 15-20万 住房补贴 3500元/月 3000元/月 2500元/月 2000元/月 科研启动金 30-35万 25-30万 20-25万 18-20万 科研项目奖金 按照学校科研政策及标准发放博士专属科研奖励 团队人才引进 以团队形式引进的博士(2人及以上且均为博士)，可按照同层次增加20-50%安家费，科研启动费同步调整 专属福利  提供免费公寓或住房补贴；  免费提供优质子女幼小教育资源/学位；  入职认定讲师职称，两年后可评定副教授职称。

1. 具有研究生学历，博士学位；本硕博阶段所学专业相同或相近；年龄尽量控制在2岁以内， 已经毕业或者即将毕业出站，拿到双证的。外国人和退休银龄教师不看。博士毕业院校要知名实力型的大学，尽量QS100或200，一些相对不知名的东南亚大学在学校方面一般不看。 2. 在从事科研领域取得一定的科研成果，教学科研能力突出，具备创新、发展潜力的优秀博士； 3.政治素质高、热爱教育事业、乐于奉献、具有团队协作精神、品行端正、遵纪守法、身心健康。 更新2022.2.5需求这四个分院方向博士人才： 一、工商管理学院：数字营销/文旅产业/供应链管理/人工智能服务型制造/企业数字化转型/文化创意产业/营养健康产业 二、艾德艺术设计学院学院：工学：游戏科学与技术、电影制作；艺术学：游戏艺术设计、戏剧影视美术设计/影视制片；设计学/文化传媒学院 三、文化传媒学院：教育学、课程与教学论，并具备新闻传播学或戏剧影视学的深厚知识背景与产业认知：新闻传播学、社会学、经济学（交叉学科背景）；新媒体技术（方向：AIGC/XR/智能媒体）、计算机科学与技术；新闻传播学、国际传播、外国语言文学 四、职业教育学院/管理学、大数据分析、战略管理、职业教育相关背景 2025年11月分院方向需求： 学院和专业方向如下： 会计金融学院：会计、审计、管理学、工商管理（财务管理、商业分析、财务信息化、智能财务、内部控制、资产评估方向）、金融学、统计学、金融工程、产业经济等 数据科学学院：数据科学与大数据技术、统计学、数学与应用数据，计算机科学与技术等相关专业 工商管理学院：管理科学与工程、企业管理、人力资源管理、供应链管理、旅游管理、运营管理、战略管理、创新与创业管理 文化传媒学院：新闻传播学类(新闻学、传插学、数字出版学、网络与新媒体)、戏剧与影视学类(广擂电视编导)、计算机科学与技术类(计算机应用技术) 信息工程学院：计算机、软件、电子、通信、人工智能、物联网 2. 在从事科研领域取得一定的科研成果，教学科研能力突出，具备创新、发展潜力的优秀博士； 3.政治素质高、热爱教育事业、乐于奉献、具有团队协作精神、品行端正、遵纪守法、身心健康。 备注： 1 年龄控制在40岁以内，如果条件好超过1.2岁也可以看。岗位暂时不看外国人和银龄教师（退休人选）； 2已经毕业或者即将毕业（比如2025.12月份前毕业可看），谢谢关注。 一、简历筛选Tip: 含金量 博士毕业院校要知名实力型的大学，尽量QS100或200，一些相对不知名的东南亚大学在学校方面一般竞争力不大。 博士招聘虽有任务，但学校也是择优中之优录取原则。HR校园招聘季进大学直接招聘博士+长期招聘平台和公众号等收取简历，其他猎头公司推荐，所以也是阅人无数哈。筛选报告一般是根据院校和专业情况+所在公司行业和企业知名情况，综合判断的。不是专业或者行业企业方向合适就通过简历。请大家知晓。 二、面试推进流程： 面试一般2-3轮，可接受线上一轮，最终终面线下。 HR电话沟通：HR看简历大的方向与空缺是一致，且查重通过（如人选库内已有就不算猎头推荐），会跟我们要联系方式，一般一两天会跟候选人电话联系。主要跟候选人去沟通去核实，以及跟候选人说一下分院会联系。（有时HR因招聘会或学校活动之类的会稍后延后） 1、分院一面：分院简历筛选通过，一周左右的话会和人选约面试。面试一般就是分院的所有的面试官会凑到一起，安排一轮。时间周期的话一般一周，如因分院有课或者有活动，有可能会有延时。 2、校领导终面：分院初面通过，会给校级领导推荐复试。复试通过，分院，HR和人选共协商确定分类职级待遇和任务，发Offer。