1. 根据公司战略规划，制定全年的人力资源规划 2. 擅长人才梯队建设和组织管理体系搭建； 3. 构建和优化人事管理体系，确保各项人事政策的有效实施； 4. 领导企业文化建设，促进积极的工作环境。 5. 完善优化公司规章制度 6. 制定各岗位绩效考核标准推进公司快速发展 7. 薪酬绩效的建设 8. 擅长培训体系的搭建

任职要求： 1. 具备出色的组织能力和领导力； 2. 强烈的责任心与团队合作精神； 3. 优秀的沟通技巧和协调能力； 4. 能够适应快节奏的工作环境； 5. 对人才市场有深入的了解和热情。 6.对电竞行业热爱的并愿意在这个行业深耕 7.具备创业精神，成为未来的合伙人