1、全面负责公司全球的业绩管理战略工作与执行 2、基于业务发展战略和人力资源规划，与总部薪酬、组发团队等共同协作建立绩效考核体系，促进薪酬管理体系的完善、组织效能的提高。包括制定绩效指标、权重、目标值和结果评估等核心要素，确保绩效管理的科学性和有效性‌ 3、根据公司绩效管理制度，完成月度、年度的绩效评估及相关工作；根据业务发展需要及外部市场环境，适时调整优化各部门岗位的绩效指标，不断完善公司的绩效考核体系‌ 4、根据公司战略发展要求，适时调整优化绩效管理体系，确保绩效管理与公司战略目标的一致性。定期审查和评估绩效管理的效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进‌ 5、为管理者和员工提供培训和指导，帮助他们理解和执行绩效管理政策，提升绩效管理的整体效果

1、重点院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业； 2、3年及以上绩效、薪酬、激励、战略等相关经验；知名/大型企业总部人力、战略、绩效经验优先； 3、熟悉主流绩效工具及方法论，包括不限于 KPI、OKR、BSC等，掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论； 4、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力，对数据高度敏感，独立解决问题能力； 5、男女不限、40岁以下，创新开放、有韧性。