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14-24万
唐山
本科
10年及以上
招聘 1 人
预计佣金
31.2K
两周前发布
迅致直营
JD基本信息
岗位职责
1、行业深度认知: 深度理解行业法规体系(如《招标投标法实施条例》《必须招标的工程项目规定》在电力行业的实施细则)。 掌握电力交易中心、公共资源交易中心、各大业主平台(如华能、华润、华电、大唐、军队、国能E招等平台)的电子化招投标流程(如CA证书办理、标书加解密异常处理)。 隐性规则认知:辨别行业灰色地带操作,建立合规防火墙。掌握业主非书面化偏好。 2、专业投标能力: “显微镜”式审阅能力:具备在极短时间内快速、精准识别招标文件中所有实质性要求(如资质、业绩、人员)和否决性条款(废标条款)的能力,确保投标文件100%响应。 得分点洞察与策略分析:能像解构密码一样解构评标办法,精确计算每一项的分数权重,并据此制定清晰的得分策略(如何拿到技术满分、如何优化商务得分),指导团队行动。 “零错误”控制能力:建立并执行苛刻的标书审核清单,对数字前后一致性、盖章签字位置、目录页码、密封要求等细节有偏执般的关注,确保标书在形式上绝对无误,杜绝因低级错误导致的废标。 质疑与澄清(Q&A):能专业、得体地向招标代理或业主提出有利于我方的澄清问题,并能精准解读招标方发出的所有补遗文件,及时调整投标策略。 3、团队管理能力: (1)团队组建与任务分配能力 精准识人善任:能根据团队成员的专长、经验和工作风格(如技术标高手、商务专家、预算能手),进行最合理的工作分配,确保人岗匹配,发挥最大效能。 结构化任务分解:具备出色的工作分解结构能力,能够将复杂的投标任务拆解为清晰、可执行、责任到人的子任务清单。 明确授权与责任:能为每位成员设定清晰的目标、交付标准和时间节点,确保权责对等,避免出现责任真空或交叉。 (2)流程建设与标准化能力 建立投标标准化体系:能主导搭建并持续优化公司的投标流程、标准模板库(技术、商务)、案例知识库,减少重复劳动,降低人为错误率。 实施精细化的进度管控:精通项目管理工具,能制定详尽的投标计划,并进行动态监控,确保所有环节按时、保质完成。 建立质量内控机制:推行严格的“编制-自检-交叉审核-终审”多级审核制度,对关键节点(如废标条款响应、报价最终复核)设置检查点,自己是标书质量的最终责任人。 (5)责任担当与抗压能力 勇于决策并承担责任:在关键时刻能做出果断决策(如最终报价策略、技术方案取舍),并为团队的产出和结果负全部责任,不推诿、不甩锅。 强大的抗压与情绪稳定:能承受多标并行、高强度和倒计时的巨大压力,并保持冷静和专注,成为团队的“定心丸”,稳定军心,带领团队高效完成冲刺。 问题解决导向:当出现突发状况(如成员离职、招标文件重大变更)时,能迅速反应,重新调配资源,制定应急方案,带领团队解决问题而非抱怨。
任职要求
持有 注册一级建造师(机电工程/电力工程) + 注册电气工程师(发输变电) 双证,或具备 高级工程师职称。 持有 投标管理师(高级)、招标师 等投标领域权威认证。 主导过 ±500kV及以上高压输变电工程EPC总承包项目 或 新能源配套储能工程 或 中标金额在1亿以上的建筑、市政管网、水利、农业等项目的投标并成功中标。 深度融入电力行业生态,与 设计院(如中国电科院、华电设计院)、设备头部厂商(如平高、特变电工) 或 评标专家库成员 保持长期协作关系。
所属行业:
工程施工
职能分类:
房地产招投标
工作城市:
唐山,招聘1人,详细地址:唐山开平区和旭建设集团有限公司
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
14-24万*12薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
线上视频-线下到面
视频面试:
可以接受
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