工作职责 工作任务描述 招聘需求分析 1.与业务部门沟通，明确招聘需求，协助制定年度/季度招聘计划 2.进行岗位分析，撰写并发布精准的职位描述（JD） 招聘渠道 拓维 1.维护和拓展多元招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等）。 2.评估各渠道效能，优化招聘成本。 招聘流程 执行​ 1.负责简历筛选、电话邀约、面试组织安排 2.协调业务部门负责人进行复试，跟进面试反馈 3.背景调查，发放录用通知书，协助办理入职手续 4. 建立并持续更新公司人才库，进行潜在人才的关系 5.新员工岗前培训期管理与评价组织 培训体系建设 课程开发：设计内部培训课件（含公司介绍、企业文化、管理模式）； 讲师团队：组建内外部讲师团队 培训流程执行 1.培训计划：协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划与预算 2.全流程管理：协调场地、设备、讲师、学员安排，确保培训顺利执行 3.组织培训效果评估（如柯氏四级评估模型），进行课后跟踪与反馈收集 4.析评估数据，撰写培训报告 HR政策与流程执行 6.负责公司HR政策、制度、体系和重点项目在各中心内的落地与推动执行； 7.推动人力资源流程（招聘、培训）在各中心的有效执行。

专业要求 人力资源管理、工商管理、行政管理、材料学等相关专业。 专业知识 1.精通行为面试法​、结构化面试、情景面试、无领导小组讨论等核心评估方法。 2.熟悉行业人才分布，能主动搜寻并锁定中高端被动候选人。 3.招聘渠道运营​：精通各渠道（招聘网站、猎头、内推、社交媒体招聘）的特性和优化策略。 4.独立开发课件，精通PPT制作 熟悉《劳动合同法》中与招聘录用、试用期、背景调查相关的条款，规避法律风险。 工作技能 精通使用word、PowerPoint、excel等相关办公软件 年龄 35岁以下