1、根据公司业务战略和人才策略，负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台，构建多通道人才成长体系； 2、负责公司绩效及激励体系的完善和优化，通过制定，优化，推行绩效管理及股权激励制度，逐渐形成行之有效的绩效管理、激励体系； 3、根据公司发展情况和组织体系的匹配，通过专业人才盘点工具，建立公司在关键岗位和后备人才的人员发展体系，不断完善公司人才梯队建设； 4、充分了解公司的业务发展方向，基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略，并整合资源能够进行组织诊断，为人力资源工作提供科学、有效的解决方案； 5、 收集分析行业数据，结合公司情况，定期出具报告提出人力资源各模块优化意见建议。

1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先； 2、具备组织发展/人才发展/培训任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先； 3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作压力。