岗位职责 1、负责集团干部管理体系整体搭建，统筹干部 “选、育、用、留” 全生命周期管理工作，输出干部管理制度、管理流程与工具模板。 2、搭建集团干部胜任力与测评评价标准，建立科学的干部评价模型，为干部选拔任用提供专业依据。 3、牵头组织集团层面干部盘点工作，开展干部队伍诊断分析，输出干部盘点报告，识别干部队伍能力短板、人岗匹配问题，为管理层干部决策提供专业支撑。 4、搭建集团后备人才梯队建设体系，明确后备人才选拔、评估、动态管理机制，搭建后备人才库；结合干部能力短板，联动人才发展模块设计后备干部培养规划。 5、联动绩效管理结果，落地干部常态化考核评估，完善干部激励、轮岗、退出等管理机制，推动干部能上能下机制落地。 6、输出干部任用、调整的专业评估意见，协同各业务单元推进干部管理体系落地，输出干部队伍专项分析报告。

任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、8 年以上集团人力资源工作经验，3年及以上干部管理、人才发展实操经验；有大型集团多层级干部体系搭建经验优先。 3、具备完整从零到一搭建干部管理体系实战经历，实操过干部胜任力建模、人才盘点、后备梯队建设等完整项目，可独立输出制度、工具、分析报告。