1. 负责公司全岗位招聘全流程，制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，保障人才 供给质量与效率。 2. 负责公司组织架构规划，主导编写岗位职责及做好人岗匹配胜任度评估。 3. 搭建员工职业发展体系，结合公司战略与员工需求制定职业规划方案，组织 相关指导培训活动。 4. 完善绩效考核体系，牵头各部门绩效考核实施，跟进结果应用，推动绩效提 升与员工激励。 5. 协助开展员工关系、薪酬福利及企业文化建设等相关工作。

1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄 25—38 周岁。 2. 5 年以上专业人力资源工作经验，有大健康食品同行业经验，对生产和销售 等重点部门的绩效设计和管理有实操经验。 3. 精通招聘、绩效、职业规划模块实操等经验，并熟悉劳动人事相关法律法规。 4. 具备制定公司全年培训计划能力，并确保培训效果。 5. 具备较强的沟通协调、组织执行能力，原则性强，能承受一定工作压力。