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海外项目SQE(常州)
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30-40万 常州 大专及以上 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 32.4K 一周前发布
职位亮点
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JD基本信息
岗位职责
岗位职责 团队管理与体系建设:组建并管理电子电器类 SQE 团队,制定年度工作规划与 KPI;主导建立 / 优化电池电子电器零部件(BMS、线束、继电器、熔断器、传感器等)供应商质量管理制度、准入标准及考核体系。 供应商全生命周期管理:负责核心电子电器供应商的开发、评审与准入,开展二 / 三级供应商质量管控;定期组织供应商审核(过程 / 产品 / 体系),推动高风险供应商整改闭环,动态更新供应商分级名单。 质量问题闭环与风险防控:统筹处理研发 / 量产阶段电子电器类零部件的质量异常(如 BMS 功能失效、电器件短路 / 断路、信号干扰等),组织跨部门开展根因分析(8D、5Why)并制定改善措施;建立供应商质量风险预警机制,提前规避潜在质量隐患。 供应链协同与成本优化:协同研发、工艺、采购等部门,明确电子电器零部件的质量要求与技术标准;推动供应商提升质量一致性与交付稳定性,通过质量改善、降本增效等项目,降低供应链质量成本。 数据复盘与标准落地:汇总分析供应商质量数据(PPM、退货率、不良率等),定期输出质量复盘报告;主导编制供应商质量手册、作业指导书等文件,确保质量标准有效落地。 任职要求 学历与专业:本科及以上学历,电子工程、自动化、电气工程、材料科学(电池方向)等相关专业。 工作经验:5 年及以上电池行业电子电器零部件 SQE 管理经验,熟悉 BMS、线束、继电器、传感器等核心部件的质量特性与测试标准;有头部电池企业 / 车企供应链质量管理经验者优先。 专业能力:精通 IATF16949、ISO9001 等质量管理体系,熟练运用 FMEA、MSA、SPC、8D、QC 七大手法等质量工具;掌握电子电器零部件可靠性测试、失效分析方法,能独立解决复杂质量问题。 核心素养:具备较强的供应商谈判、跨部门协同及团队管理能力,抗压性强,能适应制造业快节奏;对电池电子电器技术趋势与供应链风险有敏锐洞察力。 加分项 掌握电池安全相关法规(如 GB 38031、GB 38032)及电子电器行业标准。 有主导供应商质量改善项目并实现显著降本 / 提质经验。 具备项目管理资质(PMP),可统筹多供应商、多项目质量管控。
任职要求
岗位职责 团队管理与体系建设:组建并管理电子电器类 SQE 团队,制定年度工作规划与 KPI;主导建立 / 优化电池电子电器零部件(BMS、线束、继电器、熔断器、传感器等)供应商质量管理制度、准入标准及考核体系。 供应商全生命周期管理:负责核心电子电器供应商的开发、评审与准入,开展二 / 三级供应商质量管控;定期组织供应商审核(过程 / 产品 / 体系),推动高风险供应商整改闭环,动态更新供应商分级名单。 质量问题闭环与风险防控:统筹处理研发 / 量产阶段电子电器类零部件的质量异常(如 BMS 功能失效、电器件短路 / 断路、信号干扰等),组织跨部门开展根因分析(8D、5Why)并制定改善措施;建立供应商质量风险预警机制,提前规避潜在质量隐患。 供应链协同与成本优化:协同研发、工艺、采购等部门,明确电子电器零部件的质量要求与技术标准;推动供应商提升质量一致性与交付稳定性,通过质量改善、降本增效等项目,降低供应链质量成本。 数据复盘与标准落地:汇总分析供应商质量数据(PPM、退货率、不良率等),定期输出质量复盘报告;主导编制供应商质量手册、作业指导书等文件,确保质量标准有效落地。 任职要求 学历与专业:本科及以上学历,电子工程、自动化、电气工程、材料科学(电池方向)等相关专业。 工作经验:5 年及以上电池行业电子电器零部件 SQE 管理经验,熟悉 BMS、线束、继电器、传感器等核心部件的质量特性与测试标准;有头部电池企业 / 车企供应链质量管理经验者优先。 专业能力:精通 IATF16949、ISO9001 等质量管理体系,熟练运用 FMEA、MSA、SPC、8D、QC 七大手法等质量工具;掌握电子电器零部件可靠性测试、失效分析方法,能独立解决复杂质量问题。 核心素养:具备较强的供应商谈判、跨部门协同及团队管理能力,抗压性强,能适应制造业快节奏;对电池电子电器技术趋势与供应链风险有敏锐洞察力。 加分项 掌握电池安全相关法规(如 GB 38031、GB 38032)及电子电器行业标准。 有主导供应商质量改善项目并实现显著降本 / 提质经验。 具备项目管理资质(PMP),可统筹多供应商、多项目质量管控。
所属行业:
新能源
职能分类:
质量管理工程师
工作城市:
常州,招聘1人,详细地址:蜂巢
职位要求
学历要求:
大专及以上·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-40万*15薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
-
视频面试:
可以接受
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