1.业务管理：团队周、月、学季、年度业绩目标制定、拆解、达成;制定团队内部激励方案，跟踪数据达成业绩目标，分析业务问题、针对性帮扶指导攻克业务问题，确保业绩结果达成。 2.团队管理：至少2~3年以上相关行业销售经验。过往管理幅度30到50人+；负责团队招聘、任用、培养、考核、激励淘汰、人才梯队搭建、团队文化塑造和落地，带领团队打赢胜仗。 3.负责团队等非经营性数据指标，处理团队相关异常事情。 4.根据用户渠道，能及时迭代和创新销售sop链路，持续提高团队销转能力，提高销售转化效率 5.具备良好的沟通能力、学习能力、团队赋能的能力，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，目标性强，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；诚实守信，良好的团队合作精神。

需求1个，职级：M1/M2(需要管理经验较为成熟) ，有线下1v1高中经验也可推荐。 [發]人才画像： 1-最好是竞品（同行业学部经验-高中学部2年以上-作业帮高中lpc、有道、高途-渠道-5元达播加分项并有成功案例） 2-年龄-最好30岁以内 3-无性别要求 4-对数据敏感、及时发现问题 5-有较强的人力能力+沟通能力