专业经验： 熟悉零售连锁运营制度、流程，企业管理知识、财务知识等。 熟悉国家药品管理法律法规，熟悉药品经营业务及药品相关知识。 关键项目经验： 具备较强的沟通能力、外联能力及市场洞察力。 有加盟店拓展及管理经验者优先。 五、管理经验 团队规模、结构： 具备医药零售连锁管理经验，管理连锁门店数不低于100家。 重视团队的能力提升，具备零售业务人员培养体系搭建经验。 团队建设： 经历过组织搭建期，并成功完成者优先。 六、专业能力 战略规划及执行能力： 把控集团战略、发展方向，制定与战略目标一致的行动规划，以此指导下属工作。 市场把控能力： 全面了解、熟悉外部经营环境及变化动态，洞察和判断市场的未来发展趋势并运用到对业务经营的提升当中。 目标导向能力： 在理解所需达成的任务目标的前提下，合理分解目标，及时纠偏，直至目标达成。 风险管控能力： 准确把握风险因素，对风险点进行科学管理，确保品质稳步提升。 七、能力（现在） 领导力：具备出色的领导力，能够带领团队实现组织目标。 沟通能力及资源协调能力：具备优秀的沟通技巧，协调各方的资源，实现合作共赢。 团队管理能力：擅长团队管理，能够激发团队成员的潜力，促进团队协作。 责任心与执行力：对工作充满责任心，能够高效地执行集团战略及任务。 自我驱动力和抗压能力：具备良好的自我驱动力和抗压能力。 八、特质、动机（未来） 责任心：把工作当成事业，对交付的工作和管辖的事项有高度的责任意识。 成就动机：有强烈的追求工作成果的愿望，不断地为自己设定挑战性目标，关注自身职业生涯发展，追求事业的成功。

学历：大专及以上学历 稳定性：年龄45岁以下 四、专业经验 行业经验： 医药零售行业8年以上工作经历，其中零售连锁全面经营管理3年以上或大中型零售连锁副总经理、运营总监、采购总监等5年以上经历，且过往业绩优异。