1. 业务诊断与策略： 深入智能驾驶研发业务，识别人才配置与组织效能的需求，定制并落地适配的HR解决方案。 2. 人才管理闭环： 负责研发人才盘点、绩效管理、调薪晋升等核心项目，确保评估标准贴合技术贡献与项目成果。 3. 效能提升支持： 针对研发项目周期长、技术迭代快的特点，为管理者提供团队管理、激励与沟通方面的专业建议。 4. 文化营造与保留： 理解研发人员诉求，设计针对性激励机制，打造积极团队文化，降低核心人才流失。 与智能驾驶研发业务部门负责人紧密搭档，充分理解研发业务战略目标，牵头推动人力资源核心工作在研发团队的高效实施，涵盖研发人才盘点（重点关注技术能力、项目经验匹配度）、研发团队绩效考核（结合研发项目周期、技术突破成果制定考核维度）、调薪晋升（侧重研发贡献度、技术创新性评估）等关键项目。

学历与经验要求：统招本科及以上学历，3-5 年人力资源相关工作经验，其中需具备 2-3 年智能驾驶、相关领域研发岗位 HR 支持经验，有主机厂（OEM）或汽车 Tier1 企业人力资源工作经历者优先。 业务理解与洞察能力：具备优秀的业务理解力和洞察力，能够快速掌握智能驾驶研发业务逻辑、技术方向及行业动态，精准识别研发团队在人力资源层面的需求与痛点，为业务发展提供针对性人力支持。 沟通协调与推动能力：拥有良好的跨部门协调沟通能力、逻辑思维能力及项目推动能力，能够高效联动人力资源各模块与研发业务部门，确保人力资源项目顺利落地；具备较强的成就动机、主动学习能力及自我驱动力，能够适应研发团队快节奏、高要求的工作环境。 专业素养要求：熟悉人力资源六大模块核心知识，尤其在研发人才招聘、绩效体系搭建、激励机制设计等方面有扎实的专业基础；具备较强的问题分析与解决能力，能够针对研发团队的特殊需求，提供灵活、有效的人力资源