1.招聘与配置 根据生产运营计划，执行本地招聘任务，拓展当地招聘渠道； 负责外籍员工及本地员工入离职、合同签署及档案管理； 跟踪员工到岗、适应及试用期评估情况。 2.员工关系与合规 协助建立和维护与当地劳动部门、社保机构等外部关系； 处理员工关系事件，确保用工合规，防范劳动风险； 参与文化活动、员工沟通及关怀计划，提升员工敬业度。 3.绩效与薪酬支持 协助实施绩效考核、薪酬发放、考勤及假勤管理； 整理埃及当地人力数据，支持薪酬福利分析与人力成本管控； 4.人事运营与体系支持 协助HRBP经理推动人力资源政策在当地的落地执行； 定期汇总并分析人力资源关键数据，管理月度人员变动，确保台账清晰、动态可控； 作为当地HRBP一线窗口，确保信息传递及时、执行闭环。

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备 3年以上HR工作经验，熟悉招聘、员工关系或人事运营模块； 3.工作技能：具备在埃及当地工作或生活经验，熟悉当地劳动法规、用工政策与企业人力资源实践； 4.语言能力：阿拉伯语流利，可作为工作语言； 5.综合能力：具备较强的沟通协调能力与执行力，能适应跨文化团队协作； 6.有制造业、外企或中资出海企业经验者优先； 7.具备英、阿双语能力为加分项。 四、其它信息 工作地：埃及苏伊士省