1.参与负责南美项目的人力资源管理工作，包括人才招聘、绩效管理、薪酬福利及员工关系等，进行组织诊断与人效分析，优化人力配置; 2.根据公司业务发展需求，组织实施海外子公司的人员能力评估及人才发展计划; 3.策划符合工公司发展需求的培训框架并实施落地，提升当地团队的专业能力; 4.处理工会关系，建立并维护与工会及当地社区的良性互动，推动社区融合项目，营造和谐的内外部环境; 5.协助总部与阿根廷团队之间的跨文化沟通与协作，提升组织运作效率; 6.负责人力资源相关数据的汇总与分析，定期输出分析报告，为业务决策提供支持;7.完成上级交办的其他相关临时任务。

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人力资源全模块工作经验，有美洲地区常驻经验者优先; 2.具备工会关系处理及社区融合相关经验，能够应对复杂的劳动与工会环境; 3.熟悉组织发展、人才盘点与人才发展体系的搭建与实施; 4.西班牙语可作为工作语言，具备优秀的跨文化沟通及协调能力，能适应多元文化工作场景。