岗位一： 福利&考勤岗位 P7 工作地点：北京市 岗位职责 The Time Management Manager is responsible for governing and delivering accurate, compliant, and efficient time tracking and attendance management. This role ensures reliable time data for payroll processing, compliance with labor regulations, and a consistent employee and manager experience across the organization. • Own end-to-end time & attendance operations, including time capture, approvals, corrections, and cut-off controls • Ensure accurate and compliant time data aligned with labor laws, policies, and payroll requirements • Act as system owner for time & attendance modules, including configuration, testing, and enhancements • Partner with Payroll, HR, Legal, IT, and Operations to manage dependencies and resolve escalations • Manage time-related vendors or platforms, including SLAs and issue resolution • Drive process standardization, documentation, reporting, and continuous improvement 任职资格 • Strong ownership, accuracy, and control mindset • Process-driven with continuous improvement focus • Clear communicator with effective cross-functional collaboration skills • Ability to operate in complex, fast-paced environments • Fluent English (written and spoken) for communication with global stakeholders and vendors 注意：该岗位要一个做考勤与假期管理的人，不要纯粹做福利背景的。切记不要推荐只有福利背景的。 岗位二、 Senior TD Manager P8 工作地点:北京市 工作职责: 1.支撑核心业务线，开展常态化人才盘点、人才能力评估，输出针对性诊断报告和发展方案； 2.参与搭建适配出海业务的人才发展体系，包括高潜人才选拔培养、领导力发展项目与人才梯队建设等； 3.优化国际化人才发展的相关流程与机制，联动HR各模块（干部管理、员工绩效、薪酬晋升），推动人才发展项目落地，跟踪项目效果并复盘迭代； 4.搭建可量化的人才发展项目效果评估体系，结合业务结果、人才成长数据定期复盘全模块工作，推动体系机制持续迭代升级，支撑组织能力随业务增长同步升级。 任职资格: 1、本科及以上学历，要求8年及以上互联网行业人才发展相关工作经验，优先2年以上带团队的管理经验； 2、深入理解人才发展专业知识，熟悉互联网出海业务特点，有互联网国际化/出海业务人才发展工作经验优先； 3、具备良好的业务洞察力，能快速理解业务需求，可独立对接业务管理层，给出专业解决方案； 4、项目管理能力、跨部门沟通协作能力突出，能适配多区域跨文化协作场景，独立操盘过完整人才盘点、高潜人才发展等核心项目； 5、英语可作为工作语言，满足国际化团队沟通需求。 岗位三、 Organizational Development Manager P7 工作地点:北京市 工作职责: 1. 组织研究与洞察：通过内外部研究、对标分析等，分析理解组织模式、结构和能力，形成洞察和建议； 2. 专题分析与方案：识别组织挑战和需求，进行如效率、协同、流程及特定组织领域诊断与能力建设等等的专题分析，输出专项解决方案； 3. 项目管理与推进：根据年度组织战略中的重点项目落地，协调各方资源和能力，推动协同和项目目标达成； 4. 业务支持：理解业务，能结合具体场景深入思考解决，快速响应，支持业务落地和组织进化； 任职资格: 1. 经验：5年+ 组织管理、HR管理相关经验，prefer甲乙方经验； 2. 思考：对业务运作模式有自己的思考，能深入理解业务需求，有自己的分析判断系统； 3. 成熟度：不错的跨团队协同能力，能与业务对话、赋能和影响，能打仗； 4. 特质：激情自驱，学习能力强，愿意接受挑战，对工作结果交付具有责任心。

详见岗位职责描述 统一要求：知名公司背景+英语能满足工作要求+年轻高潜。岗位1重点看看非互联网公司背景的，比如大外企，或者国内大型制造业等出海业务经验的。若只做过国内考勤与假期管理，候选人的英语要非常好才可以，能够满足正常口语书面交流。