【岗位职责】 招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，通过当地招聘平台（如JobStreet, LinkedIn, Kalibrr）进行简历筛选、面试安排及人才录用工作。 员工关系与合规：负责员工入职、转正、调动及离职手续的办理；负责劳动合同的签订、续签、变更与终止管理，确保符合印尼《劳工法》规定。 薪酬与福利：负责员工考勤统计、薪资核算、个税计算及发放；负责管理BPJS Ketenagakerjaan（社保）和BPJS Kesehatan（医保）的注册、缴纳及报销事宜。 行政事务管理：负责办公室日常运营，包括但不限于日常会务安排、客户接待、办公用品采购、资产管理、办公环境维护；对接签证代理，协助外籍员工办理工作签证（KITAS）及居留许可（KITAP）。 政策落地：协助总部HR将中国总部的企业文化和管理制度本地化，起草并执行印尼分公司的员工手册及各项规章制度。 关系维护：处理员工咨询与投诉，协调劳资关系，参与解决劳动纠纷。

【任职要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或管理类专业优先。 工作经验：3年以上印尼本地人事行政工作经验，熟悉印尼劳动法及社保（BPJS）实操流程。有中资企业工作经验者优先考虑。 语言能力：印尼语为母语达精通水平。中文（普通话）：能够流利沟通（HSK 5级或同等水平）者优先，以便与中国总部管理层对接。英语良好者加分。 技能要求：熟练操作Microsoft Office办公软件（Excel函数、PPT等）；熟悉印尼主流招聘渠道。 综合素质：具备良好的沟通协调能力、保密意识、抗压能力及团队合作精神。