1.全面负责非洲区域业务的经营与管理，对区域市场整体的经营结果负责，达成公司要求的战略目标。2.负责非洲区域各个国家市场的业务开拓、渠道建设、客户开发与营销管理;拓展市场份额，建立品牌影响力。《3.负责非洲区域市场的业务规划与业务执行，深入了解非洲市场需求，推动产品与市场的适配。4.负责非洲区域市场的团队管理与建设，负责人才的招聘与培养，建立良好的组织与团队氛围。

专业能力: 1.对于非洲市场的情况与特点有全面且深入的理解，具备非洲市场业务规划的能力。2.有较为丰富的产品营销技能，掌握客户开拓与市场开拓的专业技能及方法。具备渠道开拓，渠道体系建设，客户管理，产品销售管理，营销推广等方面的能力。 3.具备从市场洞察，客户需求挖掘，市场策略制定以及业务执行的管理闭环方面的专业技能。能够协调资源，达成经营目标。 4.熟悉非洲市场，并结合本地市场环境取得过业务持续增长的结果以及成功经验(市场开拓阶段:0-1突破;市场深入阶段:1-10的深耕)。 工作经历: 1.不少于5年的非洲市场开拓经历;具备不少于3年的非洲市场本地常驻经验2.不少于5年中大型产品类行业/公司工作经验(非外贸型企业)。 管理技能: 1.具备不少于3年的团队管理经验与技能，团队管理规模不少于8人。 2.熟悉目标制定与目标分解，销售过程管理，绩效计划制定及绩效管理等管理方法3.掌握团队搭建与团队管理，人才培养，团队激励等方法，具备成熟的管理经验。4.具备以目标为导向的管理意识。具备良好的沟通与协调能力，能够跨部门协调资源以保障目标的达成。 性格特质: 1.积极主动，勤奋务实，诚信可靠。 2.具备奋斗者精神。具有不畏困难，勇于承担，不断追求卓越的意识与动机。 基本情况：(一)年龄:28-38岁为最佳(年龄上限45岁) (二)性别:男 (三)语言:英语流利 (四)工作地点:接受杭州为工作地点- 基本情况 (五)学历及院校:全日制本科及以上学历(985/211院校优先考虑)(六)职业履历:6年以上中大型企业工作经历，全面熟悉和了解企业化经营的流程、机制与体系;从事销售管理岗位3年以上。 (七)管理半径:至少独立管理过8人以上的销售团队 (八V行业及工作经历(至少满足3项) 1.简历筛选2.面试材料3.基本问答 1.有超过5年非洲市场产品营销工作经验(有本地常驻经验优先) 2.5年内未频繁跳槽的应聘者(少于3次) 3.具备业务开拓及团队搭建从0-1的工作经验 4.接受非洲市场长期出差或常驻 5.具备客户开发，渠道管理等相关专业技能与经验 6.工业品类行业海外(非洲市场)销售经验(水泵行业优先考虑)