主要职责： 与业务部门领导紧密合作，了解业务战略和目标，识别人力资源需求和挑战。 参与业务部门的会议和项目，提供人力资源相关的咨询和支持。 协助业务部门进行组织结构设计、岗位分析和人员编制规划。 推动人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等人力资源流程的实施。 协助业务部门建立和维护积极的员工关系，处理劳动争议和员工投诉。 参与制定和优化人力资源政策和程序，确保与公司战略和法律法规相符。 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 推动人力资源项目的实施，如领导力发展计划、员工职业路径规划等。

月薪低于3w收不到服务费噢，最好有一线大厂经验 客户目前是大小周