一、人事管理模块 - 负责工厂人事全流程管理，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等，结合工厂生产特点（如倒班、计件制等）制定适配的人事制度及流程，确保人事工作有序高效推进。 - 根据工厂生产计划及人员需求，制定招聘计划，重点完成一线操作工、技术岗、管理岗的招聘工作，控制招聘成本，保障人员及时到岗，优化人员结构。 - 负责薪酬福利体系的落地与优化，结合行业标准及工厂效益，制定合理的薪酬结构（含计件工资、绩效工资等），办理社保、公积金、工伤申报等相关事宜，提升员工归属感。 - 建立并完善工厂绩效考核体系，针对不同岗位（生产岗、技术岗、行政岗）制定差异化考核指标，组织绩效考核实施、结果反馈及改进，联动生产部门提升员工工作效率。 - 负责员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，协调解决员工纠纷、劳动争议，组织员工关怀活动（如节日福利、体检、团建等），营造和谐稳定的员工氛围，降低员工流失率。 - 制定工厂员工培训计划，重点开展新员工入职培训、安全生产培训、技能提升培训等，跟踪培训效果，提升员工专业能力及安全意识，满足生产经营需求。 二、行政管理模块 - 负责工厂行政管理制度的制定、完善与执行，包括办公管理、后勤保障、安全管理、环境管理等，规范行政流程，提升行政效率。 - 统筹工厂后勤保障工作，包括食堂、宿舍、车辆、保洁、安保等管理，确保员工食宿安全舒适，办公及生产环境整洁有序，保障工厂正常运营。 - 负责工厂安全生产相关行政工作，配合生产部门开展安全巡查、安全培训、应急预案演练等，落实安全生产责任制，排查安全隐患，杜绝安全事故发生。 - 负责工厂行政物资的采购、管理与发放，控制行政成本，合理规划物资储备，确保办公及生产物资供应及时。 - 统筹工厂对外联络、接待工作，协调与当地政府部门（人社、安监、环保等）、周边单位的关系，处理工厂行政相关对外事宜。 - 负责工厂行政办公费用的预算编制与管控，审核行政开支，确保费用合理使用，降低运营成本。 三、团队管理与其他工作 - 负责人事行政团队的建设与管理，合理分配工作任务，组织团队培训，提升团队专业能力和工作效率，打造高效协作的团队。 - 配合工厂整体战略规划，制定人事行政年度工作计划及目标，跟踪计划执行情况，及时调整优化，确保达成工作目标。 - 完成上级交办的其他临时性工作，联动工厂各部门（生产、技术、质量等），确保人事行政工作与生产经营工作协同推进。

任职要求 一、学历及专业 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；有3年以上工厂人事行政经理工作经验，熟悉制造业（尤其是生产型工厂）人事行政管理流程者优先。 二、专业技能 - 精通人事管理全模块工作，熟悉劳动合同法、安全生产法等相关法律法规，能独立处理劳动争议、工伤申报等事宜。 - 具备较强的行政统筹能力，能高效管理后勤、安保、物资等行政事务，擅长成本管控。 - 具备完善的团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务，提升团队凝聚力和执行力。 - 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能妥善处理员工关系、对外联络及各类突发行政人事问题。 - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立编制人事行政相关报表、制度文件。