战略规划：解读集团营销战略，制定商学院年度及中长期规划，绑定销售业务并赋能业务达成。 培训赋能：开展赋能营销的培训项目，链接外部资源组织对外培训；搭建内部三级培训体系及合作伙伴定制化培训体系，年度组织不少于 6 场全国性合作伙伴峰会或线上特训营。 体系建设：搭建讲师、课程及培训项目全流程运营体系，建立课程效果追踪机制，每半年淘汰 20% 低效课程 / 讲师。 团队管理：负责商学院队伍建设，开展人才招、留、育、用工作，推进团队企业文化与人才梯队建设。

学历年龄：本科及以上学历，35-45 岁。 工作经验：10 年以上培训工作经验，5 年以上企业培训、商学院负责人经验，有直销、保险等行业知名企业工作经历。 能力素质：具备战略解码转化、课程设计、资源整合及跨部门协作能力；业务敏感度高，结果导向，有全链路闭环思维；抗压与变革能力强，敢于尝试线上直播、田间实训等新型培训模式。