1、负责公司中高端岗位招聘工作； 2、梳理公司招聘体系、招聘框架，输出招聘方案和岗位JD； 3、管理猎头供应商，促进供应商交付，保证招聘进度； 4、为公司整体招聘结果负责。

1、1994 年出生，女生，211及以上，理工科背景(电子、通讯、计算机、自控、电气) 2、2-3 年的业务经验，3-5 年的招聘经验; 3、总履历不超过4家企业，至少有一家企业干3年往上; 4、有管理潜力，且有大于两年的团队管理经验。 5、作为猎头服务过软硬件的公司(类似华为、海康总部、医疗、军工等同类型的小企业)或在有软硬件公司的小企业干过招聘管理; 6、凭借个人能力而非团队的执行人员给小企业招聘过高层管理(大公司平台的作用及影响大于个人能力)。 项目经验： 1、有过高端的(年收入 80W+的)岗位交付经验; 2、有大量的招聘资源(各种业务岗位互动群、自身积累的人脉)。 软性要求： 1、酷爱干招聘，未来 3-5年就只想干招聘; 2、一直坚持读书锻炼至少一年; 3、亲和力好，交谈能让你很舒服，情商比较高;e 4、个人经济压力大需要养家糊口，能扛耐造(不爽不会轻易离职); 5、执行力强(公司的决策就算认为是错的都可以严格落实并执行到位); 6、胆子比较大，不怕得罪人，对公司做的事情比较认同，最重要的得从心里佩服老板。