一、负责外包员工入职/离职/续签流程办理 1、和顾问联系并确认员工入职/离职/续签相关信息 2、负责向员工发起入职/离职/续签通知 3、负责离职员工面谈和离职谈判 二、负责外包员工薪酬福利管理工作 1、负责员工考勤收集和整理 2、负责员工薪酬计算 3、负责员工工资发放 4、负责员工个税申报 5、负责员工社保公积金申报 6、负责员工商业保险申报 7、负责员工行政报销发放 三、负责外包员工关系维护工作 1、负责员工信息维护 2、负责员工日常答疑 3、处理员工各类劳资纠纷 四、负责客户对接工作 1、负责客户账单出具、账单发放及回函收集 2、负责客户发票开具 五、对接工作 1、和招聘顾问对接，确认员工入职、离职、续签、发薪等常规信息 2、和公司财务对接，完成发薪、报销、开票、个税申报等工作，并按照财务要求提供各类报表 3、和部门薪资后台专员对接，完成员工薪资计算发放 4、和部门员工服务专员对接，完成员工各类事务性工作 5、和部门社保福利专员对接，完成员工社保福利缴纳 6、和外部社保福利供应商对接，完成员工社保福利缴纳，答疑 六、项目管理 1、协助经理完成各类项目制定与推进

教育水平 本科及以上学历 工作经验 2年及以上人力资源第三方工作经验 专业知识 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；熟练掌握薪资计算逻辑 能力要求 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 个人素质 良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强