1、配合制定公司中长期人力资源战略，确保与公司业务发展需求匹配。 2、完善公司人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，推动人力资源管理的数字化和智能化，完成人力AI工作推进，提升管理效率。 3、统筹公司内外部人才的调配与安置，完善公司人才招聘体系、流程及人才库，优化人才测评工具与方法，实现人力资源的优化配置。 4、优化基于公司战略和员工发展的培训体系，指导开发关键人才（如管理梯队、核心技术/销售人才）的培养方案，整合内外部培训资源。 5、优化绩效管理体系（如KPI、OKR、BSC等），将绩效结果与薪酬、激励、培训、晋升等环节有效结合。 6、优化并管理薪酬福利体系，组织进行市场薪酬调研，规划和管理员工福利项目，提升员工满意度。 7、控制用工风险，规范用工流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。 8、推动企业文化建设与落地，塑造并传承公司核心价值观，提升员工敬业度与归属感。 9、定期提供人力资源数据分析报告，为公司决策提供支持。 监控人力成本，优化资源配置，提升投入产出比。 10、负责人力资源部团队建设，提升团队专业能力和执行力。 协调部门内部及与其他部门的工作，确保高效运作。

1、年龄30-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，有大厂工作经验者优先。 2、具有8年以上制造业人力资源全模块管理经验，至少3年以上人力资源部长/经理同等管理岗位经验，有集团化人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备现代人力资源管理理念和实践经验。 4、擅长组织发展管理、高端人才引进、绩效激励、干部管理、企业文化建设等。 5、性格开朗外向，有激情，沟通表达能力佳、具有经营思维、结构化思维。 6、具有高度的责任心、职业操守和保密意识，注重细节，能够承受一定的工作压力。