1、招聘配置：根据人力资源战略与业务规划，制定招聘方案与需求计划，参与人才甄选，积极配合引进专业人才和人员配置工作； 2、组织管理：协助业务进行组织诊断、组织效率评估工作，能根据业务发展情况，给予有针对性的组织设计并落地； 3、人才建设：协助业务进行人才盘点、与总部人才发展COE合作，参与管理干部、业务专家的培养、评估和任用工作； 4、员工关系：处理业务与文化建设、劳动关系、投诉与建议等工作； 5、组织与文化：优化架构与协作流程，推动文化落地与员工敬业度提升。

1、学历及专业要求：本科及以上学历，45周岁以下，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、工作经验：具有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上管理职位经验；熟悉人力资源管理全维度，至少擅长2-3个模块的0-1的体系搭建经验。 3、专业技能： ①有环卫运营行业从业经历者优先； ②具备深厚的人力资源知识和实践经验，熟悉人力资源全维度业务流程； ③具备具有较强的前瞻能力与问题解决能力； ④具有较强的业务规划能力，能够制定并实施有效的人力资源策略。 ⑤具备卓越的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成任务； ⑥有较强的沟通协调能力、抗压能力、 执行力、团队协作精神。 4、其他要求： ①具备良好的职业道德和职业操守，能够承担高强度的工作压力； ②具备较强的学习能力和创新意识，能够顺应人力资源行业的最新动态和发展； ③熟练使用Office办公软件。