"◎一位实战经验丰富，有文化感知力，能独立操盘项目的策略伙伴。 1、商业转化：有市场和商业观察思考的积累，熟知品牌规划搭建全流程，懂策略和营销运作模式，做文化与商业的链接，将文化价值转化为商业价值，最终服务于C端客户需求。 2、研究方法：不仅有感性的文化研究和提炼，同时兼具理性的逻辑验证能力。文化研究是前提，输出的最终落脚点是品牌核心资产和创意，如“广告语、品牌故事、广告创意、活动创意”等。 3、独立提案：能与客户沟通互动，洞察客户的品牌和市场状况，独立输出品牌策略成果并提案。 4、战略陪跑：能和品牌方决策层对话，在战略发展方向和节奏上，能给到品牌方指导建议。" 岗位职责： 1、品牌文化扫描 通过深度访谈、实地调研走访，深入研究品牌人文历史、产品特性及目标市场文化等，将文化洞察转化为文化策略，实现文化价值与商业价值的双向赋能。 2、文化策略制定 基于企业战略目标，以文化视角重构品牌定位，构建核心价值体系，独立完成文化策略制定与提案。 3、品牌叙事与传播创新 基于品牌定位与文化IP，独立完成品牌核心资产的梳理、提炼与创作（slogan/品牌故事/营销飞轮创意等）。 4、战略陪跑与资源协调 作为品牌文化战略智囊，陪跑客户重大决策。通过培训方式，向客户的加盟商、经销商等同频品牌文化战略。

任职要求: 1、硬性条件:5年以上文化品牌/咨询从业经验,兼具文化研究深度与商业策略全局观,曾主导过至少1个文化ip打造项目 2、核心能力 具备文化研究方法论:能通过社会情绪分析、跨文化对比等工具输出可验证的策略 战略视野:熟悉品牌全生命周期管理,曾主导品牌升级/危机公关等复杂项目 兼具人文洞察与商业敏感度,能接受「战略陪跑」模式