全面负责集团组织发展工作，主导规划组织能力系统建设、人力资源发展战略 包括: 组织设计与整合项目、干部与人才管理、组织与个人绩效管理、领导力发展等 设计并推行大型组织变革项目，推动人才循环流动并推动组织能力升级。

1、基本条件 (1)统招本科及以上学历 (2)至少10年以上人力资源相关经验，其中6年及以上专注组织发展领域，具备组织架构设计、组织变革、编制管理、岗位体系搭建等成功案例。掌握主流组织发展方法论，有大型企业背景或咨询背景优先。 2、专业能力: (1)精通组织架构设计和诊断工具(如组织形态、流程分析等)及数据分析技能，能从数据中提炼业务洞察。 (2)具备跨部门沟通与项目管理能力，能独立推动复杂项目落地。 (3)高度自驱力，学习能力强，逻辑思维缜密，具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提出系统性解决方案