1. 招聘：负责所辖业务的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求。 2. 组织发展：与业务团队密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。 3. 绩效与薪酬：协助事业部负责人设计绩效考核方案，参与绩效管理的实施工作，并根据公司薪酬管理制度，开展员工定薪、调薪管理工作。 4. 文化建设：企业文化在所辖事业部的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 5. 员工关系：开展有效的员工沟通工作，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动。

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，销售类公司优先考虑。 2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律法规。 3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，具备较强的工作主动性和抗压能力。