1.主要职责：行业动态跟踪与洞察：持续跟踪金融证券行业的人力资源趋势、人才流动及竞争格局，定期输出行业洞察报告。关注监管政策、市场变化对人力资源管理的影响，为团队提供前瞻性建议。对标国内外领先金融机构的人力资源实践，挖掘可借鉴的创新模式或工具；人事政策研究与分析：深入研究国家及地方劳动法律法规、行业监管要求，评估其对现有人事政策的影响。结合公司战略与业务发展需要，开展专项政策研究，提出落地建议；协助制定和优化人力资源制度（如薪酬福利、绩效管理、人才发展等），确保合规性与竞争力；数据分析与决策支持：整合组织与人才数据，监测组织效能、人才结构、招聘效率等关键指标, 运用统计方法或数据模型支持人力资源规划与人才战略调整。参与人力资源数字化项目，推动数据工具与系统的优化升级；部门协作与项目支持：参与专项工作的深度研究，配合业务部门及HR各模块，提供数据分析和政策解读支持。 2.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于人力资源数据分析、政策研究或行业研究。具备金融/证券大型公司、咨询公司或人力资源智库经验者优先，熟悉行业特点及人力资源管理挑战。 3.专业要求：管理学、统计学、经济学、金融学、社会学等相关专业及复合专业背景优先。

1.具备良好的政治素养、职业素养，作风严谨、责任心强，能够积极应对工作中的压力与挑战，正直诚信、勤奋敬业； 2.具有5 年以上人力资源工作经验，其中2年以上劳动关系工作经验，有独立处理证券行业复杂争议、参与劳动关系相关制度设计经验优先。 3.取得硕士研究生及以上学历学位，且同时具有全日制大学本科学历和学士学位；专业要求：法学（劳动/社会保障法方向优先）类、管理学类、心理学类等相关专业及复合专业背景优先。 4.具有相关从业资格，获得证券从业资格等优先； 5.具有独立分析、判断和解决复杂问题的能力，较强的沟通协调能力、团队协作能力、解决问题能力。