1、负责国内外全球化人力资源整合,组织架构优化，人力成本管控等核心维度； 2、定期分析海外人才市场趋势，行业竞争，关注关键岗位人才缺口，确保新项目投产的人力需求； 3、全模块体系优化搭建； 4、跨文化员工关系管理； 5、主导海外区域HR的落地政策执行等工作。

1、本科及以上学历，人力资源专业，工商管理，心理学等相关专业优先； 2、有大型企业全球化HR管理经验优先，有海外新市场开拓或跨区域团队整合经验优先； 3、英语可作为工作语言，能接受外派； 4、能适应海外的工作环境，具备较强的抗压能力与应急处理能力。