工作职责 1.协同负责根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划； 2.协同负责根据业务导组织，搭建公司组织规划（架构、机构、编制、任职要求），定期复盘更新实施； 3.协同负责搭建公司人力资源体系（规定、流程、表单）并组织实施； 4.负责公司团队招聘与配置组建团队，包括但不限于对接招聘需求、编制招聘计划、拓展招聘渠道、组织招聘实施，对招聘计划实现负责； 5.负责公司培训与开发提升组织效能，包括但不限于对接培训需求、编制培训计划、制定培训课件、组建培训讲师团队、培训实施及培训效果评估，对培训计划实现负责； 6.协同负责组织依据公司战略规规分解制定各级组织预算目标、并依据预算目标分解岗位行动计划； 7.协同负责组织对公司各级预算目标编制、预实、关差、考核、应用、评价核准执行; 8.协同负责组织各公司各部门依据预算目标分解制定岗位行动计划，对行动计划编制、预实、关差、考核、应用、评价核准执行; 9.协同负责公司劳动关系管理，员工法定福利执行; 10.负协同责员工劳动争议协商解决及仲裁诉讼应对; 11.协同负责组织开展员工关怀，定期开展团建活动; 12.协助总监管理人力资源中心日常工作，共同承接人力资源中心目标，对分管模块组织实施及实现负责

教育水平 必要条件：全日制本科及以上学历 优先条件：①统招硕士 ②985院校 ③211院校 专业要求 核心专业: ① 人力资源管理 ② 工商管理 ③ 企业管理 ④心理学 复合学历优先：① 核心专业+高分子材料与工程 ② 核心专业+材料科学与工程（复合材料方向）③ 核心专业+化学工程与工艺 工作经验/实习经历 必要条件： ①具备3年以上涵盖高分子复合材料、汽车塑料零部件企业对标企业(详见清单），从事包括高管助理（HR方向）、人力资源总监助理、HR战略项目经理、组织发展（OD）经理、薪酬绩效经理、HRBP负责人工作经验 年龄 45岁及以下知识技能 专业知识 精通人力资源专业知识，掌握相关法律政策，熟悉《劳动合同法》，熟悉国家和地方关于劳动用工、合同管理、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规 工作技能 精通使用word、PowerPoint、excel等相关办公软件 资质证书 具有人力资一级资格证书优先