处理新职工录用薪资和老职工因晋升、降职、绩效考核等原因引起的薪资变动，确保薪资都经过适当的审批流程； 处理职工福利、奖金、津贴、绩效等工资，确保职工薪酬组已审核同意后，协助发放； 使用SAP系统，录入、更新和维护员工薪资信息，并核算月度或周期性薪资； 提交共享流程，审批后通过CBS发放职工薪资。 月度提前预估当月员工应发工资，提供相关数据于应用部门用于分析现状及进行决策。 依法代扣员工应缴税款，按时向税务机关申报并缴纳 协助个税局处理员工个税咨询解答，维护对外关系。 定期准备薪资相关的统计数据，提供相关部门，为管理层决策提供数据支持； 分析薪资现状，发现风险点和改善点，确认优化项目，用于协助部门效率提升及企业薪资合规化。 处理员工关于薪资的查询和投诉，解答薪资相关的疑问，维护良好的员工关系。

知识要求：劳动法律法规、薪酬福利体系 技能要求：熟练运用办公软件 职称/专业资格要求：人力资源管理证书/中级经济师证 了解制造业薪酬体系架构