职责描述： 1.确保政策与事业部的一致性、有效性； 2.了解各业务中心状况和团队运作状况，理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，有效实施人才发展计划； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为工厂提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6.参与事业部层面人力资源全面解决方案。 任职要求： 1.大学本科或以上学历、专业不限、男女不限； 2.较强的逻辑思考、学习能力和抗压力； 3.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 4.3年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系； 5.有工厂人力资源BP工作经验优先考虑。

职责描述： 1.确保政策与事业部的一致性、有效性； 2.了解各业务中心状况和团队运作状况，理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，有效实施人才发展计划； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为工厂提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6.参与事业部层面人力资源全面解决方案。 任职要求： 1.大学本科或以上学历、专业不限、男女不限； 2.较强的逻辑思考、学习能力和抗压力； 3.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 4.3年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系； 5.有工厂人力资源BP工作经验优先考虑。