职责一：人力资源规划 1.根据卡中心战略及内外部环境，结合人力资源工作开展情况，开展人力资源规划工作，拟定人力资源规划报告。 2.开展人力资源领域前沿研究、趋势分析与判断，组织开展人力资源人员研讨、赋能工作，共享研究成果。 3.搭建人力资源同业交流平台，建立长期、稳定的信息获取机制和平台。 4.督促人力资源具体工作计划的实施，确保其有效执行。 职责二：组织梳理优化人力资源管理政策、制度、流程 1.在人力资源整体方针、规划下，全局性梳理优化人力资源管理政策，保障人力资源各项政策导向的一致性。 2.牵头推进人力资源相关制度建设和管理工作，跟进各职能开展制度梳理、修订完善、宣贯落实及执行跟踪。 3.穿透式的梳理优化人力资源各项业务流程，保障流程运作高效、规则清晰。 4.围绕部门重点工作任务，建立督办跟踪机制，推动各项工作按计划、高质量落实。 职责三：完成上级领导交办的其他工作事项

工作要求 1、具有国家认可的本科及以上学历； 2、2年以上人力资源管理工作经验； 3、具有人力资源相关专业知识； 4、较好的人际沟通协调能力、书面表达能力、知识管理能力，能熟练操作OFFICE办公软件； 5、有大型金融机构总部、互联网企业人力资源从业经验优先。