一、岗位职责 1.根据集团国际化发展战略，制定公司整体经营战略、年度经营目标，全面统筹营收、成本、利润管理，对公司整体经营业绩全权负责。 2.负责外籍船员人才梯队搭建与储备，统筹自有外贸船舶船员调配工作，平稳落地外部代管船员业务整合与移交，保障业务有序衔接。 3.主导搭建并落地MLC、ISM合规管理体系，全面管控船员证书管理、劳务纠纷、海上突发事件等全流程风险，保障公司合规稳健经营。 4.统筹内外部市场运营，维护国内外船东、海事院校、境外劳务中介核心资源，持续拓展海外派遣市场，平衡内部船舶保障与外部市场化业务拓展。 5.负责核心团队搭建与管理，完善招聘、船员调配、培训全职能组织架构，建立科学的绩效激励与考核机制，搭建常态化培训成长体系，打造高执行力、高稳定性专业团队。 6.统筹船员招聘、外派、薪资核算全链条成本管控，优化船员调配流程与运营效率，持续推进降本增效，提升公司整体盈利能力。

二、任职要求 1.本科及以上学历，海事、航海、经济管理等相关专业优先，具备8-10年船员管理行业高层全盘运营管理经验。 2.具备国际化视野，熟悉外籍船员混派、海外船员派遭业务模式，有涉外船管业务运营经验优先。 3.认同企业发展战略，具备船管公司从0到1搭建、体系搭建或头部船企全盘运营管理经验者优先。 4.精通MLC、ISM等国际海事法规及行业规范，具备独立处置港口国检查、劳资纠纷、海上突发事故等应急事件的能力。 5.具备流利的海事商务英语能力，可独立完成境外劳务机构商务洽谈、合作对接及合同审核工作。 6.拥有成熟的国内外船东、海外劳务渠道、海事院校资源，具备丰富的市场渠道开发、资源整合及项目落地成功案例。 7.具备优秀的团队搭建、组织管理、人才赋能能力，擅长团队激励、梯队培养与组织效能提升;拥有极强的全局统 筹、成本管控、跨文化资源整合能力，可闭环落地各项经营管理工作。