岗位任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，美容医学、护理、工商管理、人力资源管理、教育学等相关专业优先；持有高级美容师资格证、国家认证培训师证书（TTT）者优先。 2、行业经验：具备 5 年以上美业（美容美体、SPA 养生、健康管理等）培训相关工作经验，有大型连锁美业品牌（如美丽田园、思妍丽等）培训管理经验者优先。 精通美业核心业务的技术操作与服务流程，深入了解美业培训体系搭建、课程开发、师资培养等全流程工作，具备独立搭建培训体系的成功案例。 3、核心能力：管理能力、专业能力、沟通能力、创新能力、抗压能力。

1、培训体系搭建与优化： 主导美业培训体系全流程建设，包括培训制度、课程体系、考核标准、师资管理等模块，确保培训体系贴合品牌战略与门店实际需求。 2、定期调研行业培训趋势、竞品培训优势及内部培训痛点，持续优化培训方案、课程内容与教学方法，提升培训体系的专业性与实效性。 3、团队管理与赋能： 负责培训部团队（技术培训师、培训专员等）的选拔、培养与绩效管理，搭建清晰的职业发展路径，激发团队成员工作积极性与创造力。 4、组织团队内部技能研讨、案例分享与专业、手法、技术等培训，提升团队整体的美业技术水平、培训授课能力与项目执行能力。 5、培训项目统筹执行： 制定年度、季度、月度培训计划，明确培训目标、内容、形式、预算及考核指标，统筹推进新员工入职培训、在职员工进阶培训、技术专项培训等各类项目。 监督培训项目全流程执行，包括课程开发、讲师调配、场地布置、学员组织、效果评估等，及时解决项目推进中的问题，确保培训任务按期保质完成。 6、技术标准制定与落地： 牵头制定美容美体、SPA 养生等核心业务的技术操作标准、服务流程规范及考核评价体系，确保全国门店技术服务的统一性与标准化。 推动技术标准在全国门店的落地执行，通过巡店指导、技术督导、考核验收等方式，监督门店技术规范落实情况，提升门店服务质量与客户满意度。 7、培训效果评估与复盘： 建立科学的培训效果评估体系，通过课堂反馈、技能考核、门店业绩数据、客户反馈等多维度评估培训效果。 定期开展培训复盘，分析培训目标达成情况、存在的问题及改进方向，形成复盘报告并推动优化措施落地，持续提升培训投入产出比。 8、行业资源整合与合作： 对接行业协会、专业培训机构、设备供应商等外部资源，引入前沿美业技术、培训理念与教学资源，拓展培训渠道与合作模式。 关注美业技术创新、消费趋势变化，整合内外部资源开发特色培训项目，增强品牌在行业内的培训竞争力。