生产副总岗位JD 岗位名称：生产副总经理 汇报对象：总经理 下属团队：热源生产团队40人 公司规模：100人左右热力企业 生产设备：2台高效煤粉锅炉、3台燃气锅炉 工作地点：甘肃省兰州市城关区 岗位性质：全职、高层管理岗 一、岗位核心职责 全面统筹公司热源生产、设备维修、技改及生产团队管理、安全生产、节能降耗等生产板块工作，搭建标准化生产管理体系，带领40人生产团队完成年度供暖生产、设备检修、技改、安全管控各项经营目标，保障公司冬季供暖、日常热源供应稳定、高效、合规运行。 （一）生产技术管理（核心） 1. 全面负责2台高效煤粉锅炉、3台燃气锅炉的日常运行管控、工艺优化、参数调试工作，精通高效煤粉锅炉整套系统运行逻辑，根据负荷需求、气候条件制定科学合理的锅炉启停、负荷调节方案，保障热源输出稳定，杜绝供暖温差、压力异常、能耗超标等问题。 2. 主导锅炉及配套辅机、管网、除尘脱硫、电控系统的日常检修、预防性维保、故障抢修工作，制定年度、季度、月度设备检修计划，审核检修方案、耗材采购清单、检修验收标准，精准排查煤粉锅炉燃烧、制粉、排渣、密封等常见故障，降低设备故障率，延长设备使用寿命。 3. 对比煤粉锅炉与燃气锅炉运行特性，统筹双系统协同生产，优化两套设备运行配比，制定节能降耗生产方案，控制水、电、煤、气能耗成本，提升企业生产经济效益。 4. 负责生产技术标准、操作规程、作业指导书的编制、更新与落地，监督、落实技术交底、工艺培训，规范全员标准化作业，杜绝违规操作。 二、团队管理与人才赋能 1. 全面管理40人热源生产团队（热源运行班组、检修班组），搭建扁平化、高效化的生产组织架构，优化班组岗位职责、绩效考核体系，落地量化考核，提升团队工作效率。 2. 负责团队建设与人才培养赋能，针对锅炉运行、设备检修、安全操作等核心技能，定期组织专项培训、技能比武，提升全员专业技术水平；解决员工工作问题、协调班组矛盾，降低核心人员流失率，打造稳定、专业、执行力强的生产队伍。 3. 负责生产人员排班调度、工作任务分配、岗位优化，合理调配人力，保障供暖季满负荷稳定生产、非供暖季设备检修工作有序推进。 三、任职资格要求 1、本科及以上学历，热能动力工程等相关专业，40以下；特别优秀者考虑大专学历，45岁以下。 2、八年以上热力、供暖、热源厂生产管理经验，3年及以上同等规模热力公司生产副总/生产厂长核心管理岗位经验；具备极强的生产统筹、风险预判、应急处置能力，可独立解决供暖季各类生产、设备、安全突发问题； 3. 精通高效煤粉锅炉运行、检修、故障处理，熟悉燃气锅炉运维管理，具备煤粉、燃气双炉型统筹管理实战经验，熟悉热力行业生产全流程； 4. 有40人及以上生产团队统筹管理、团队搭建、人才赋能、绩效考核落地经验，熟悉热力企业班组管理模式。 5、责任心强、原则性强，抗压能力高，熟悉热力行业冬运、夏检工作节奏，能够适配供暖季高强度工作，具备国企/民营热力公司规范化管理经验优先。 四、薪资福利 1. 薪资：2-2.5（行业高薪，匹配高层管理岗位价值，可根据能力、履历定级）； 2. 福利：五险、带薪年假、节日福利、年度体检、绩效奖金、年终奖金、定期团建； 3. 平台：百人规范化热力企业，团队稳定、业务成熟，管理岗位权责清晰，独立统筹生产全盘工作，发展空间充足。 五、岗位职责总结 本次招聘生产副总，核心为技术+管理双核心岗位，既要精通煤粉锅炉、燃气锅炉的运行检修专业技术，把控生产安全与能耗成本，又要具备成熟的团队管理、人才赋能能力，搭建标准化生产体系，带领生产团队高质量完成全年供暖生产任务，助力公司生产运营规范化、精细化、高效化升级。

任职资格要求 1、本科及以上学历，热能动力工程等相关专业，40以下；特别优秀者考虑大专学历，45岁以下。 2、八年以上热力、供暖、热源厂生产管理经验，3年及以上同等规模热力公司生产副总/生产厂长核心管理岗位经验；具备极强的生产统筹、风险预判、应急处置能力，可独立解决供暖季各类生产、设备、安全突发问题； 3. 精通高效煤粉锅炉运行、检修、故障处理，熟悉燃气锅炉运维管理，具备煤粉、燃气双炉型统筹管理实战经验，熟悉热力行业生产全流程； 4. 有40人及以上生产团队统筹管理、团队搭建、人才赋能、绩效考核落地经验，熟悉热力企业班组管理模式。 5、责任心强、原则性强，抗压能力高，熟悉热力行业冬运、夏检工作节奏，能够适配供暖季高强度工作，具备国企/民营热力公司规范化管理经验优先。