工作职责 薪酬体系搭建与优化：主导公司薪酬体系的设计与搭建，包括职级体系、薪级表、薪酬结构及调薪机制等，确保薪酬水平兼具外部竞争力和内部公平性。 绩效管理体系搭建与推行：设计并落地符合公司战略的绩效管理方案（如KPI/OKR等），推动目标分解、绩效考核、结果应用及改进闭环，支撑业务目标达成。 薪酬调研与数据分析：定期开展行业薪酬调研，分析市场薪酬趋势，结合公司发展阶段提出薪酬策略调整建议，为管理层提供数据决策支持。 年度调薪与奖金分配：统筹年度调薪、年终奖及专项激励方案的设计与实施，确保激励资源的合理配置与有效落地。 人力成本预算与管理：负责人力成本预算的编制与执行监控，建立成本分析模型，提升人力投入产出效率。 薪酬绩效日常运营：规范薪酬核算、社保公积金、个税申报等日常运营流程，确保合规、准确、高效。

任职资格 学历要求：全日制双一流本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理、心理学等相关专业优先。 行业经验：具备硬科技行业（半导体、消费电子、汽车电子、智能硬件等）甲方企业薪酬绩效管理经验，熟悉研发、制造及销售等多类型岗位的激励特点。 专业能力：有薪酬体系从0到1搭建或重大优化经验，精通宽带薪酬设计、岗位价值评估、绩效工具（KPI/OKR）及激励方案设计。 技能要求：复杂数据处理与分析，具备人力资源信息系统（HRIS）相关操作经验者优先。 综合素质：逻辑清晰，数据敏感度高，具备较强的抗压能力、保密意识及跨部门沟通协调能力。 工作经验：5年以上薪酬绩效相关经验，其中至少2年以上同岗位或类似岗位经验。