岗位要求： 1、本科及以上学历，道路与桥梁、土木工程、市政工程等相关专业；具备高级工程师及以上技术职称，国家注册类执业资格优先； 2、15 年以上大型设计院或相关行业工作经验，其中 5 年以上设计行业高管经验，熟悉项目咨询、勘察、设计全流程； 3、有行业资源，同时具有独立经营项目的经历，能高效地与内外部各方（总裁、基层员工、政府部门、业主方）沟通，具备商务谈判与关系维护能力。

三个岗位重点： 1、所有候选人建议行业背景：来自同行业头部企业（如地方性国企、大型设计院），具备深厚的行业人脉资源。 2、三个岗全部以拓业务、自带政企资源、落地签约业绩为核心录用门槛，具体业绩金额大小不设标准，都可以推，全球资源都可以推。 3、年龄50岁下都可以推，所有的职称要求等是加分项非必备项。一切以过往落地业绩和未来资源为王！ 4、薪资区间：固薪+业务提成 模式，固薪可以根据候选人背景面议。20到40万固薪都可以谈+提成。 方向建议： 1、施工方向总裁助理：全国类似陕西本地陕西交控、陕西路桥、中铁 / 中交驻陕工程局、区域民营总包大批量项目总、工程副总，10 年 + 路桥施工 + 政企资源是标配，大量手上握交通厅、各地市住建局、城投资源，常年对接公路 / 市政项目招投标、落地签约业绩。 筛选关键点：淘汰纯现场管理无拿单业绩人选。 2、智慧交通方向总裁助理：痛点：技术岗泛滥、商务拓客型极少：海康 / 大华 / 千方 / 易华录大量技术方案经理、项目实施，但能对接各地交通局、城投、落地智慧交通项目签约的商务负责人稀缺（既要懂智慧交通产品，又有政府资源 + 项目落地业绩）。 存量集中：全国类似人选集中在陕西交控数字化部、本地智能交通集成商、头部厂商西北区总，这类人大多手握存量合作项目。 设计方向总裁助理：全国类似陕西省交通规划设计院、中铁一二院等省属 / 央企甲级设计院副院长、所长，事业 / 国企编制稳定、薪酬福利完善，手握全省路网设计资源